Error message

  • Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in theme_table() (line 1998 of /var/www/vhosts/friendsoffuzzies.com/includes/theme.inc).
  • Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in theme_table() (line 2061 of /var/www/vhosts/friendsoffuzzies.com/includes/theme.inc).
  • Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/friendsoffuzzies.com/includes/menu.inc).

Rezerwy na świadczenia pracownicze oraz rozliczne metody ich wyceniania

  • Posted on: 20 July 2019
  • By: addmean
Rezerwy na świadczenia pracownicze to rezerwy połączone z przyszłymi zobowiązaniami podmiotów gospodarczych w związku z obecnie zatrudnionymi pracownikami. Są one zamieszczane w księgach rachunkowych danej firmy, spółki bądź przedsiębiorstwa. Rezerwy na świadczenia pracownicze wynikają z kodeksów prawa pracy, a także z układów zbiorowych pracy oraz wielu innych istotnych zobowiązań między chlebodawcami a pracownikami.

Wycena rezerw na rozmaite świadczenia pracownicze powinna być zrealizowana zgodnie z Międzynarodowym Standardem Rachunkowości Nr 19 czy również zgodnie z Krajowym Standardem Rachunkowości Nr 6. Niezależnie od tego, jaki standard się wybierze, powinna zostać zastosowana metodologia aktuarialna . Co więcej istnieje nakaz (KSR 6) albo zalecenie (msr 19) mówiące o tym, iż może to pozostać zrealizowane poprzez profesjonalnego, doświadczonego aktuariusza.

Jeśli dana firma korzysta z Międzynarodowego Standardu Nr 19, wtedy marka zdoła, lecz nie musi korzystać z usług aktuariusza, choć naturalnie jest to polecane. Niemniej jednak msr 19 nakłada na spółki znacznie większe zobowiązania. Raport w mrs 19 jest znacznie bardziej powiększony oraz musi zawierać: sumpty odsetek, koszty bieżącego zużycia, mało tego w sprawozdaniu powinny znaleźć się wypłacone świadczenia, ograniczenia, sumpty przyszłego zatrudnienia oraz mnogość innych ważnych pozycji. W Krajowym Standardzie Rachunkowości Nr 6 obowiązkowo wypada skorzystać z usług wykwalifikowanego,
finanse
Author: reynermedia
Source: http://www.flickr.com
profesjonalnego aktuariusza (spójrz tutaj). KSR 6 jest związany ze specyficznymi świadczeniami, takimi jak na przykład dodatki stażowe, gratyfikacje jubileuszowe, a także odprawy rentowe lub też opieka medyczna. Oczywiście to zaledwie parę przykładowych świadczeń, aczkolwiek jest ich sporo więcej.

Mimo tego, że obecnie wolno w pojedynkę oszacować rezerwy za pomocą rozmaitych narzędzi (dostępnych przykładowo w Internecie), to należy pamiętać, iż zgodnie z KSR 6 nie będą one uznawane za znaczące i wiążące bez poświadczenia profesjonalnego, wykwalifikowanego aktuariusza.