Error message

  • Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in theme_table() (line 1998 of /var/www/vhosts/friendsoffuzzies.com/includes/theme.inc).
  • Warning: count(): Parameter must be an array or an object that implements Countable in theme_table() (line 2061 of /var/www/vhosts/friendsoffuzzies.com/includes/theme.inc).
  • Deprecated function: The each() function is deprecated. This message will be suppressed on further calls in menu_set_active_trail() (line 2405 of /var/www/vhosts/friendsoffuzzies.com/includes/menu.inc).

Rezerwy na świadczenia pracownicze oraz rozliczne metody ich wyceniania

  • Posted on: 13 December 2020
  • By: addmean
Rezerwy na świadczenia pracownicze to rezerwy połączone z przyszłymi zobowiązaniami podmiotów gospodarczych w związku z obecnie zatrudnionymi pracownikami. Są one zamieszczane w księgach rachunkowych danej firmy, spółki bądź przedsiębiorstwa. Rezerwy na świadczenia pracownicze wynikają z kodeksów prawa pracy, a także z układów zbiorowych pracy oraz wielu innych istotnych zobowiązań między chlebodawcami a pracownikami.

Wycena rezerw na rozmaite świadczenia pracownicze powinna być zrealizowana zgodnie z Międzynarodowym Standardem Rachunkowości Nr 19 czy również zgodnie z Krajowym Standardem Rachunkowości Nr 6. Niezależnie od tego, jaki standard się wybierze, powinna zostać zastosowana metodologia aktuarialna . Co więcej istnieje nakaz (KSR 6) albo zalecenie (msr 19) mówiące o tym, iż może to pozostać zrealizowane poprzez profesjonalnego, doświadczonego aktuariusza.

Jeśli dana firma korzysta z Międzynarodowego Standardu Nr 19, wtedy marka zdoła, lecz nie musi korzystać z usług aktuariusza, choć naturalnie jest to polecane.

Nie ociągaj się! Jeżeli zaintrygowały Cię przytoczone informacje, to z pewnością bieżąca wiadomość na ten temat także Cię skusi. Przeczytaj tekst na ten temat.

Niemniej jednak msr 19 nakłada na spółki znacznie większe zobowiązania. Raport w mrs 19 jest znacznie bardziej powiększony oraz musi zawierać: sumpty odsetek, koszty bieżącego zużycia, mało tego w sprawozdaniu powinny znaleźć się wypłacone świadczenia, ograniczenia, sumpty przyszłego zatrudnienia oraz mnogość innych ważnych pozycji. W Krajowym Standardzie Rachunkowości Nr 6 obowiązkowo wypada skorzystać z usług wykwalifikowanego,
finanse
Author: reynermedia
Source: http://www.flickr.com
profesjonalnego aktuariusza (spójrz tutaj). KSR 6 jest związany ze specyficznymi świadczeniami, takimi jak na przykład dodatki stażowe, gratyfikacje jubileuszowe, a także odprawy rentowe lub też opieka medyczna. Oczywiście to zaledwie parę przykładowych świadczeń, aczkolwiek jest ich sporo więcej.

Ten serwis internetowy rzetelna księgowa posiada ciekawe informacje na prezentowany wątek, zatem, jeżeli ta problematyka Cię ciekawi, to zobacz to koniecznie.



Mimo tego, że obecnie wolno w pojedynkę oszacować rezerwy za pomocą rozmaitych narzędzi (dostępnych przykładowo w Internecie), to należy pamiętać, iż zgodnie z KSR 6 nie będą one uznawane za znaczące i wiążące bez poświadczenia profesjonalnego, wykwalifikowanego aktuariusza.